UE: Combattere le differenze salariali

Adottata con 590 voti favorevoli, 23 contrari e 46 astensioni, chiede alla Commissione europea di preparare prima del 31 dicembre 2009 una proposta di legge sulla revisione della legislazione esistente. Con particolare riguardo a vari livelli del problema: più controllo e trasparenza (introdurre audits di remunerazione nelle imprese), più informazione, pressione sulle imprese prevedendo anche sanzioni appropriate per chi non rispetta « il principio di pari opportunità e la parità di trattamento ». Infine, il ruolo degli organismi di parità di genere in questo contesto dovrebbe essere rafforzato.

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