Donne Manager? solo 6,5 su cento
Roma- Ad una classe politica vecchia e maschile si affianca una classe industriale ancora più vecchia e maschile. I dirigenti delle aziende Italiane sono uomini nel 93,5% dei casi, ed hanno un’età media over 50. Le donne dirigenti sono soltanto una sparuta minoranza 6,5 su 100.Sono i dati della ricerca realizzata da Fondirigenti in collaborazione con la Luiss , presentata nei giorni scorsi a Reggio Emilia, che ha riguardato oltre 84.000 dirigenti delle piccole e medie aziende che operano nel nostro paese. Degli 84.025 dirigenti italiani oltre il 70,5% lavora nelle regioni del Nord, il 21.4 al centro ed appena l’ 8% al sud. Alla ricerca di Fondirigenti fa riscontro l’indagine collegata presentata nella sede dell’imprenditoria Salernitana e dedicata al management femminile, pubblicata su IS news.
Il profilo delle donne manager che emerge della ricerca parla di dirigenti in grado di affrontare la complessità e di trovare e proporre soluzioni meno “ortodosse”, più innovative e flessibili rispetto ai colleghi. Ma certamente il basso numero si traduce in un ostacolo al rinnovamento. Come per i dati relativi all’occupazione il 45% delle donne dirigenti lavora in Lombardia e soltanto il 2% al sud. Le donne manager hanno un’età media di 45 anni, sono tutte laureate, (mentre gli uomini hanno una laurea solo nel 65% dei casi) e nella maggioranza dei casi hanno un’esperienza di lavoro ventennale. Anche per loro si registra una disparità retributiva. Le donne manager guadagnano in media 85.000 Euro l’anno mentre i loro colleghi, ne guadagnano in media 95.000. Le differenze retributive più alte riguardano le donne sposate, e in misura ridotta le single. La ricerca ha evidenziato come le donne manager offrano rispetto ai colleghi maschi una maggior propensione al nuovo e una grande passione per la ricerca e lo sviluppo nonché una spiccata disponibilità a sperimentare nuovi mercati e una capacità “innata” di discernere quali sono le alleanze commerciali che si riveleranno più proficue nel tempo.
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